Services
d’employabilité

DÉVELOPPER DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES POUR RETROUVER LA VOIE DE L’INTÉGRATION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE ET ROMPRE LA SPIRALE DE L’EXCLUSION, DE LA PAUVRETÉ ET DES INÉGALITÉS SOCIALES ET DE GENRE.

Une équipe de professionnelles en orientation, formation, employabilité et intervention psychosociale accompagne les participantes dans leur cheminement vers un retour en emploi ou aux études.

Depuis janvier 2018, grâce à une nouvelle collaboration avec la Fondation Lise Watier, nous offrons le programme s’Entreprendre. Ce programme de formation, accompagnement et soutien financier s’adresse aux femmes de 18 ans et plus prêtes à entreprendre un nouveau départ par le biais de l’entrepreneuriat, les études post secondaires ou le retour en emploi.
Depuis janvier 2018, le diplôme des participantes de Fringues & Cie est reconnu par le ministère de l’Éducation en tant que un diplôme officiel de certification de formation à un métier semi-spécialisé (CFMS).
Femmes-cheffes de famille s’appelle désormais Femmes vers l’emploi car il est maintenant ouvert à toutes les femmes éloignées du marché de l’emploi et non seulement aux mères de famille.
Les équipes de OSE et de Femmes vers l’emploi ont organisé un panel de mentorat sur les emplois non traditionnels pour les femmes. Les panélistes venaient de différents horizons et entreprises, y compris la STM et la Ville de Montréal. Il y avait une chauffeuse d’autobus, une inspectrice en bâtiments, une ingénieure et une femme qui travaillait dans la prévention des incendies.
Tu viens d’où ?, notre projet de sensibilisation destiné à promouvoir l’inclusion et la diversité en milieu de travail a été le coup de cœur du Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM). Les fonds obtenus permettront de créer une expérience de réalité virtuelle et de suivre une femme immigrante dans sa recherche d’emploi.
Accenture Technologies a gratuitement animé cinq formations en ligne pour les clientes de nos services d’employabilité à l’aide de leur plateforme d’échange d’apprentissage The Learning Exchange. Le Y des femmes est le premier organisme au Québec à utiliser cette plateforme. Accenture a également fait un don pour acheter des ordinateurs portables pour nos participantes et a décidé de renouveler l’entente pour une deuxième année.
Antonella Talarico, coordonatrice pour OSE, Femmes vers l’emploi et les services de mentorat a reçu le prix Reconnaissance lors du Gala Méritas 2018 de l’Alliance des centres-conseils en emploi (AXTRA).
Depuis août 2017, un partenariat avec L’Oréal permet à des participantes de joindre gratuitement le programme La beauté pour une vie meilleure. Cinq participantes de Femmes vers l’emploi et de Fringues & Cie ont pu bénéficier de ce programme d’éducation et de formation aux métiers de la coiffure. Ce partenariat sera reconduit pour l’année 2018-2019.

1884

Formation en phonographie, sténographie, dactylographie

1885

Service de placement en emploi

1921

Cours d’infirmière auxiliaire

1931

Programme de réorientation en emploi

1932

Cours et certification de compétences pour aides domestiques

1966

Service d’orientation pour les femmes

1976

Programmes de préparation à la carrière

1992

Formation en emploi en secrétariat juridique ou mécanique industrielle

1993

Programme OSE

1996

Programme Femmes-cheffes de famille

1998

Programme et entreprise d’insertion Fringues & Cie

2007

Centre d’entrepreneurship

2015

Fringues & Cie reçoit le prix Du coeur à l’ouvrage catégorie Amélioration continue du CEIQ

1884

Formation en phonographie, sténographie, dactylographie

1885

Service de placement en emploi

1921

Cours d’infirmière auxiliaire

1931

Programme de réorientation en emploi

1932

Cours et certification de compétences pour aides domestiques

1966

Service d’orientation pour les femmes

1976

Programmes de préparation à la carrière

1992

Formation en emploi en secrétariat juridique ou mécanique industrielle

1993

Programme OSE

1996

Programme Femmes-cheffes de famille

1998

Programme et entreprise d’insertion Fringues & Cie

2007

Centre d’entrepreneurship

2015

Fringues & Cie reçoit le prix Du coeur à l’ouvrage catégorie Amélioration continue du CEIQ

68 % des participantes du programme Femmes vers l’emploi étaient bénéficiaires de l’aide sociale ou de l’assurance-emploi. Ce taux s’établissait à 87 % pour Fringues & Cie et à 44 % pour les participantes de OSE.

64 % des participantes de Femmes vers l’emploi étaient issues de l’immigration. Chez OSE, 47 % des femmes étaient détentrices d’un diplôme universitaire alors que 77 % et 58 % des participantes à Fringues & Cie et Femmes vers l’emploi, respectivement n’avaient pas de diplôme collégial. 57 % des participantes de Fringues & Cie étaient monoparentales, une hausse marquée par rapport à l’an dernier.

333 FEMMES ont bénéficié des services d’employabilité.

FEMMES VERS L’EMPLOI

44 femmes ont suivi ce programme de préparation à l’emploi d’une durée de 19 semaines, combinant formation, ateliers en groupe et un stage professionnel.

FRINGUES & CIE

23 femmes ont bénéficié de cette formation reconnue et rémunérée de 6 mois, en vente et service à la clientèle.

ORIENTATION ET SERVICE EN EMPLOI (OSE)

205 femmes ont profité de rencontres individuelles avec des conseillères en orientation membres en règle de leur ordre professionnel.

S’ENTREPRENDRE – FONDATION LISE WATIER

27 femmes ont participé à ce nouveau programme qui combine intervention, formation, accompagnement et soutien financier.

CENTRE DE RESSOURCES ET DE DÉVELOPPEMENT DES APPRENTISSAGES (CRDA)

33 femmes de la collectivité et 53 participantes à nos programmes ont utilisé avec profit les diverses ressources du CRDA.

Avant de commencer Women’s Work Integration Program, je n’allais nulle part… j’étais perdue sur ce que je voulais faire. J’étais très nerveuse au sujet du programme et je me demandais si ça allait vraiment m’aider. En me questionnant sur ce que je voulais, mon but et mes objectifs se sont clarifiés : je vais retourner à l’école et devenir préposée aux bénéficiaires. Mon plan d’action est clair et j’entends bien le mener à terme. Ce programme m’a donné une vision claire pour mon futur, un but et de la confiance.

Participante de Women’s Work Integration Program

#PRÉCARITÉ ÉCONOMIQUE

À Montréal, 45 % des femmes ayant un revenu gagnent moins de 20 000 $ annuellement.¹ Les cinq professions exercées par le plus de femmes, à Montréal et dans l’ensemble du Québec, sont celles d’adjointes administratives, de vendeuses dans le commerce de détail, de caissières, d’éducatrices et d’aides-éducatrices de la petite enfance ainsi que d’infirmières.²

#INÉGALITÉS EN EMPLOI

À Montréal, le taux d’emploi des femmes est systématiquement plus bas que celui des hommes d’environ 8 % depuis les 10 dernières années. En 2017, le taux d’emploi des femmes atteignait 57 % contre 65,2 % pour les hommes.³

#INÉGALITÉS DE REVENU

Au Québec, en 2014, le revenu total médian des femmes travaillant à temps plein toute l’année correspond à 71,5 % de celui des hommes et près de 60 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes.⁴

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FAITS SAILLANTs

QUI SONT-ELLES ?